「該要價三五十萬，就要三五十萬，自降身價是什麼意思？該收工就收工，簡歷上寫24小時在線是什麼心態？」一位香港HR吐槽，現在的內地優才正在變成人人喊打的「工賊」，將不好的風氣帶入香港職場。
在他們的影響下，越來越多的香港老闆更傾向於招內地工，因為他們「便宜又聽話」，平時也不敢休假，隨時待命。
優才，全名為香港優秀人才入境計劃，是中國香港特區政府推出的計劃，目的是為了吸引優秀外地人才來香港定居。
香港人「鄙夷」的內地優才，在內地都不是普通人，甚至工作能力和學歷都優於普通人，否則也很難通過香港優才的申請。
人在香港，他們不得不卷。因為香港本身就很「卷」（拼搏），也因為他們只有卷才能留下來，獲得永久居住權，真正重啟人生。
內地優才 改造香港職場
香港人阿樂最近覺得很煩，因為公司新招的內地優才太喜歡無償加班了。老闆很滿意，總是明裡暗裡地和老員工說：從內地招的人便宜又聽話，老員工要是再不跟上，小心把他們換掉。
原本，老員工都很默契，正常上下班，下了班就不回工作消息，老闆也很少在下班時間打擾他們。可是，自從公司業務擴張，老闆招了三、四個內地的同事進來後，他們的職場氛圍漸漸地發生了一些改變。
其中一個內地優才，一來就是公司的中層，雖然薪水比老員工低，但是管理著他們，下班時間也會向他們詢問工作，他們實在不堪其煩。老闆有一次酒後失言，說現在喜歡招內地人，因為他們公眾假日會堅持工作，也不好意思請很多假，對比之下老員工們很麻煩，阿樂和老員工們都很生氣：
這位HR堅持工作與生活平衡的香港態度，第一次面對這樣的面試者，她懷疑這個人是不是有問題，是家庭不幸福、能力有問題、精神有問題還是誠信有問題，為什麼不把自己當人看？
她看不慣內地同事來香港壓薪資，在工資上打價格戰，甚至還建議HR們聯合起來，看到這種類型的簡歷直接扔掉。
從一個多年的香港從業者的角度，她強烈建議內地的求職者的姿態不要放得那麼低：「所有的求職者都要正視自己應得的工資和待遇，別打亂香港的就業市場。」
在李夢蕾看來，內卷是大家互相比優秀，而現在內地優才來港，根本不是在比優秀，而是在比較誰更不把自己當人，誰更會折磨自己。
有香港人認為，大量的內地優才、專才、高才湧入香港，使得香港的租屋價格也水漲船高。「東鐵線沿線的房子漲了幾成，中介都說從業十年沒見過競價這麼離譜的，我想租的房子都比去年貴了5000元」，阿樂吐槽。
以前，房東只要來港研究的學生租金年付，現在由於房客很多，房東對誰都要求年付。 「加上需要租房的新移民群體整體還屬於弱勢群體，也只能由著房東。」
去的人變多了，阿樂感覺平常上班的小巴都變擠了，車子滿人的速度都變快了。 「生活成本也變高了，收入倒是沒見增長。」
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