英國職場存在嚴重的種族歧視現象。一項新研究發現，過去五年，英國有超過十二萬名少數族裔背景的僱員，因種族歧視而辭職，顯示英國職場的歧視現象正顯著削弱員工的信心。
英國工會聯盟（TUC）近期開展的調查發現，過去五年來，超過四分之一的少數族裔在工作中曾遭遇過種族主義玩笑，百分之三十五的少數族裔員工表示這導致他們在工作中的自信心下降。百分之八的受害者因種族歧視而離職。調查發現，遭到種族主義騷擾後，只有百分之十九的人會及時將這些事報告給僱主。近半數遭種族主義騷擾的人擔心僱主不會嚴肅處理有關騷擾問題，也有不少人擔心若向上級反映種族歧視問題，會不利自己保住工作。
英國工會聯盟秘書長奧格雷迪說：「許多人告訴我們，他們經歷過種族主義欺凌、騷擾——甚至更糟。令人震驚的是，絕大多數人沒有向僱主報告這事情。」他並強調，當局須修改法例，以確保僱主保護其員工，防止職場種族主義。此外，相對於更年長的員工而言，十八至二十四歲的青年少數族裔員工稱自己遭種族主義歧視的機率更高。
憂向上級反映飯碗不保
英國工會聯盟這項調查覆蓋了一千七百五十名少數族裔員工，被認為是英國針對少數族裔員工所開展的規模最大、最具代表性的調查。英國職場上共有三百九十萬黑人和其他少數族裔員工。《衞報》報道，一名加勒比海黑人女子在英格蘭西南部地區的院校當講師，買了一輛不錯的新車，結果有學校職員問她是否販毒，否則怎會買得起這輛新車。她將此事上報校方，卻得到令她沮喪的回覆說：「畢竟住在這里的主要是白人。」
報道又說，倫敦一名印度裔女子稱自己想做櫃檯工作被拒，對方告訴她是因不想有前台員工穿着「滑稽的衣服」。
英國媒體指出，在眾多領域，少數族裔被歧視和邊緣化已經趨向常態。英國平等與人權委員會近期一次全國調查顯示，英國存在「令人擔憂」的種族不平等現象，且一直未得到改善。在就業方面，相比白人的百分之六點三失業率，少數族裔失業比例高達百分之十二點九。而學業成績相若的高校畢業生中，黑人起薪點比白人低百分之十四點三。
https://sina.com.hk/news/article/20220903/1/27/4/%E8%8B%B1%E9%80%BE12%E8%90%AC%E4%BA%BA%E8%BE%AD%E8%81%B7-%E9%81%AD%E8%81%B7%E5%A0%B4%E7%A8%AE%E6%97%8F%E6%AD%A7%E8%A6%96-14669862.html
